835 евро и пенсия после 15 лет стажа: профсоюзы требуют изменить правила

Профсоюзы направили свои предложения Министерству благосостояния. Помимо повышения минимальной зарплаты они требуют сохранить существующий уровень финансовой защиты работников во время болезни, обеспечить право на оплачиваемое обучение и усилить социальные гарантии при безработице, несчастных случаях на производстве и выходе на пенсию.

В пенсионной сфере LBAS предлагает с 1 января 2028 года увеличить отчисления во второй пенсионный уровень с 5% до 6%, а также перейти от одной индексации пенсий в год к двум — в зависимости от роста инфляции.

Размер минимальной зарплаты в 835 евро взят не с потолка. Именно такую сумму даёт установленная нормативными актами формула: минимальная зарплата должна соответствовать 46% средней брутто-зарплаты за последние доступные 12 месяцев.

Средняя зарплата в прошлом году составляла 1815 евро, поэтому расчётная минимальная зарплата на 2027 год составляет 834,9 евро, или 835 евро после округления. Сейчас минимальная зарплата равна 780 евро. Таким образом, речь идёт о повышении на 55 евро, или примерно на 7%.

Ранее правительство планировало повысить минимальную зарплату в 2027 году только до 820 евро, а в 2028-м — до 860 евро. При 820 евро минимальная зарплата составляла бы 45,2% средней зарплаты, тогда как 835 евро точно соответствуют установленному ориентиру в 46%.

При минимальной зарплате 835 евро и необлагаемом минимуме 570 евро работник без иждивенцев получал бы после уплаты налогов около 702 евро. При минималке 820 евро — около 692 евро.

По данным Министерства благосостояния, в прошлом году минимальную зарплату или меньше получали в среднем 131 815 работников — 17,1% всех работающих. В Латгалии их доля достигала 22,4%.

Профсоюзы также требуют сократить минимальный страховой стаж для назначения пенсии с 20 до 15 лет. Порог в 20 лет действует с 2025 года.

Кроме того, LBAS призывает поддержать на уровне ЕС регулирование использования искусственного интеллекта и алгоритмического управления на рабочих местах, защиту работников от психосоциальных рисков и насилия, а также так называемое право отключаться — возможность не отвечать на рабочие звонки, сообщения и электронную почту вне рабочего времени без негативных последствий.