Каждый третий житель Латвии считает свою зарплату несправедливой

«Мы ожидали увидеть существенный разрыв между мужчинами и женщинами, однако оказалось, что чаще всего на дискриминацию жалуются люди с относительно низкими зарплатами — среди них таких 35%. При этом среди руководителей, зарабатывающих от 2000 евро на руки, на дискриминацию и несправедливость указывает лишь каждый десятый — 11%», — отмечает Юрис Заланс, руководитель платформы управления дополнительными льготами для сотрудников Beneflo.

На вопрос «Насколько справедлива система оплаты труда на вашем рабочем месте — нет ли в ней дискриминации?» почти половина респондентов — 44% — ответили, что она справедлива или скорее справедлива, а 28% — что несправедлива или скорее несправедлива. Ещё 12% затруднились ответить, а 16% не работают по найму. Каждый десятый житель — 11% — выбрал самый категоричный вариант: «несправедлива».

Исследование показывает, что мужчины и женщины примерно одинаково ощущают несправедливость: систему оплаты труда на своём рабочем месте считают несправедливой соответственно 28% и 29%.

«Эти данные важны в контексте внедрения директивы Европейского союза о прозрачности оплаты труда, — отмечает руководитель платформы Beneflo. — Она направлена на сокращение разрыва в оплате труда мужчин и женщин и обяжет работодателей учитывать не только зарплату, но и все премии и дополнительные льготы. В ряде отраслей разрыв уже сейчас вдвое превышает средний показатель: в искусстве, развлечениях и отдыхе он составляет 35,1%, в здравоохранении и социальном уходе — 30,5%, в финансах и страховании — 29,5%, в сфере информационно-коммуникационных технологий — 25,8%. Эти показатели рассчитаны только на основе денежного вознаграждения. Когда в расчёты включат и дополнительные льготы — например, абонементы в спортзал, дополнительные выходные 1 сентября, служебные автомобили и тому подобное, — разрыв может стать ещё заметнее».

Примечательно, что разрыв в оплате труда существует, но люди не воспринимают его как проблему, связанную с полом. Отчасти потому, что она скрыта: сегодня сотрудник редко знает, сколько получает коллега, не говоря уже о предоставленных ему дополнительных льготах. Однако директива это изменит.

Одновременно опрос показал: чем ниже личные доходы сотрудника, тем чаще он считает систему оплаты труда на своём рабочем месте несправедливой. Среди тех, чей месячный доход после уплаты налогов составляет 751–1000 евро, так ответили 35%, а среди зарабатывающих более 2000 евро — 11%.

Аналогичный разрыв наблюдается и между сотрудниками, занимающими разные должности. Систему оплаты труда считают несправедливой 43% квалифицированных рабочих, 34% офисных сотрудников и лишь 25% руководителей. При этом справедливой её называют 64% руководителей. Иными словами, те, кто принимает решения об оплате труда, воспринимают систему как значительно более справедливую, чем остальные.

«Директива защищает от неравенства между мужчинами и женщинами, однако наш опрос показывает, что людей разделяют доходы и должности», — отмечает Юрис Заланс.

После внедрения директивы работодатели будут сравнивать полное вознаграждение сотрудников, включая премии и дополнительные льготы. Если в одной категории работников разница между мужчинами и женщинами достигнет 5% и её нельзя будет объяснить объективными причинами, компании придётся её устранить. Первые отчёты крупные работодатели представят уже в 2027 году.

«Самым сложным для компаний будет не формула, а данные: информация о дополнительных льготах обычно разбросана по десяткам договоров и чеков. Поэтому Beneflo учитывает их в единой системе и сразу связывает с конкретным сотрудником, что упростит анализ», — говорит Юрис Заланс.

Опрос провела компания Norstat по заказу Beneflo в октябре 2026 года. В нём приняли участие 1001 житель Латвии в возрасте от 18 до 74 лет.