«Никакого насилия не было»: Юдин отрицает обвинения в насилии над сотрудницей

Лиепиня в социальных сетях заявила о возможном насилии со стороны Юдина и призвала созвать внеочередное заседание комиссии Сейма по мандатам, этике и заявлениям. По ее словам, в связи с произошедшим поданы заявления в полицию и Государственную трудовую инспекцию.

Юдин сообщил агентству ЛЕТА, что 13 октября проинформировал сотрудницу юридической комиссии и администрацию Сейма о нескольких ошибках, которые, по его мнению, свидетельствуют о недостаточной компетенции. Он попросил администрацию оценить ситуацию, поскольку нарушения могли создать риски для законодательного процесса. В частности, в документах законопроекта было выявлено несоответствие, из-за которого могло остаться без учета предложение, принятое во втором чтении.

Юдин назвал обвинения в насилии, моббинге и боссинге необоснованными и заявил, что ответственность за распространение ложной информации должны нести те, кто ее распространяет. По его словам, насилия не было: он лишь сообщил сотруднице о намерении обратиться к администрации с просьбой оценить ее соответствие должности. Юдин также обвинил Лиепиню в клевете.

Это не первый конфликт между депутатом оппозиции и Юдиным. Ранее Лиепиня требовала сменить руководство юридической комиссии, выразив недовольство стилем руководства Юдина.

Администрация и президиум Сейма в четверг, 15 октября, получили заявление сотрудницы и примут меры для оценки изложенных в нем фактов.

«Для Сейма как работодателя важно обеспечить безопасную, уважительную и профессиональную рабочую среду, поэтому каждое такое заявление тщательно рассматривается», — сказано в сообщении пресс-службы парламента.

При оценке обстоятельств будут заслушаны вовлеченные стороны и изучена относящаяся к ситуации информация. До завершения проверки администрация воздержится от выводов о действиях участников.

В то же время администрация подчеркивает, что оценка исполнения служебных обязанностей и качества работы сотрудников является неотъемлемой частью организации труда. При этом каждый сигнал о возможном неприемлемом отношении на рабочем месте должен восприниматься серьезно и объективно оцениваться.