«Подпиши — или уволим»: сотрудницы рижской поликлиники пожаловались на давление руководства

В редакцию обратилась будущая врач, пожелавшая сохранить анонимность. Она рассказала о ситуации от своего имени и от имени коллеги.

«Я стала слышать: там уволили человека, здесь уволили человека. Конечно, переживала: что будет с нами? Нам дали документ и сказали: “Подпиши!” Я сразу заметила, что это соглашение сторон. До этого никто не говорил о таких планах», — рассказала сотрудница.

Из трёх работниц, получивших такой документ, две отказались его подписывать. По словам собеседницы программы, после этого им сообщили, что придётся работать по графику, который невозможно совместить с учёбой. Она расценивает это как угрозы и эмоциональное давление.

«Я хочу продолжать работать. Мне нравится моя работа. Я была в шоке: почему вообще так? Нам заявили: если не хотите подписывать соглашение сторон, будете работать так, чтобы вас можно было уволить по правилам. Когда мы не сможем прийти, наберётся два-три нарушения — и тогда можно будет просто уволить», — утверждает она.

В Государственной инспекции труда (VDI) пояснили: работник вправе отказаться от подписания соглашения о прекращении трудовых отношений.

«Если не подписывает, то продолжает работать, выполнять обязанности, которые взял на себя по трудовому договору», — сказала руководитель Рижского регионального управления VDI Байба Пукюкалне.

Комментируя сообщения об угрозах, она отметила: «Мы не можем это оценить, если это невозможно доказать». Представитель инспекции посоветовала записывать разговоры, чтобы при необходимости использовать записи как доказательства, и обращаться в VDI, если работодатель требует выполнять больше работы, чем предусмотрено договором. По её словам, если сотрудник добросовестно исполняет договорные обязанности, поводов для беспокойства быть не должно.

Журналисты Bez Tabu приехали в поликлинику без предварительного согласования. Руководитель учреждения Уна Звейниеце дала комментарий, однако, как сообщает программа, вышестоящее руководство MFD, узнав о визите съёмочной группы, запретило использовать её высказывания в сюжете. Поэтому позицию заведующей журналисты изложили своими словами.

По версии Звейниеце, сотрудницы не могут совмещать учёбу с работой так, чтобы это не сказывалось на поликлинике и пациентах. Она утверждает, что они пропускают работу, из-за чего процедурный кабинет, в котором они работают, часто недоступен посетителям.

Обвинения в угрозах установить невыполнимый график руководитель отвергла. По её словам, сотрудницам лишь объяснили: если они остаются, то должны соблюдать график, с которым согласились при трудоустройстве. Сейчас, как утверждает Звейниеце, они его не соблюдают.

Собеседница «Bez Tabu» связывает начало конфликта со сменой руководства филиала. По её словам, прежде претензий к их работе не было: график составляли с учётом занятий, распределяя смены между коллегами так, чтобы процедурный кабинет продолжал работать.

«Когда я подписывала договор, предусматривавший большое количество часов, сразу предупредила, что я студентка. Я этого не скрывала. Спросила: что делать, если не смогу отработать все эти часы? Меня успокоили и сказали, что это формальность: бухгалтерии нужно знать, сколько примерно часов работает сотрудник. Я подписала, как и другие коллеги. Так мы и работали, проблем не было. Теперь пришла другая руководительница, которая угрожает этим графиком», — рассказала сотрудница.

Она подчёркивает, что старалась идти работодателю навстречу: подменяла заболевших коллег, а летом, когда занятий не было, работала больше, чтобы другие могли уйти в отпуск.

«Мы понимали, что работодателю со студентами немного сложнее, поэтому старались по максимуму. Помогали в других кабинетах, выполняли больше работы, чем предусмотрено должностными обязанностями в нашем договоре. Никогда не говорили, что этого слишком много. Когда мы были нужны, мы были там, где нас ждали», — добавила она.

В VDI отметили, что в случае увольнения сотрудницы могут отстаивать свои права в суде. При этом, по мнению Пукюкальне, конфликта можно было избежать, если бы стороны наладили общение.