Соглашайся или увольняйся? Что происходит с сотрудниками airBaltic

Председатель правления LAA Даце Каваса заявила, что обещания airBaltic провести сокращения прозрачно и с уважением к работникам расходятся с реальными действиями руководства.

Ранее сообщалось, что авиакомпания намерена уволить около 100 пилотов и 200 бортпроводников. Первоначально рассматривалось сокращение от 500 до 700 сотрудников в Риге, Вильнюсе и Таллине.

По словам Кавасы, коллективный договор, подписанный airBaltic 22 мая 2009 года, продолжает действовать. Согласно его положениям, увольнение члена профсоюза допускается только с согласия профсоюза, причём эта защита распространяется на сотрудника с первого дня членства.

Однако, как утверждает LAA, руководство авиакомпании считает, что дополнительные гарантии положены лишь тем, кто состоит в профсоюзе более шести месяцев. Для этого у сотрудников запрашивают даты вступления в организацию. Профсоюз настаивает, что соответствующие положения коллективного договора никто не отменял и они остаются обязательными для работодателя.

Ещё одна претензия касается предложения сохранить работу в обмен на подписание новых трудовых договоров. По информации LAA, документы предусматривают полный или частичный отказ от гарантий, связанных с рабочим временем и отдыхом. Кроме того, сотрудников якобы просят отказаться от предусмотренной законом защиты родителей детей младше трёх лет при привлечении к ночной работе.

Взамен предлагается повышенная оплата труда, которая, по утверждению профсоюза, уже действует для других работников компании. При этом руководство airBaltic, как заявляет LAA, предупредило сотрудников, что отказавшиеся подписывать новые договоры не смогут продолжить работу на прежних условиях.

Профсоюз считает такой подход незаконным и напоминает, что существенные изменения условий труда должны предварительно обсуждаться с представителями работников. LAA направил руководству собственный вариант договора, но ответа пока не получил.

Профсоюз также жалуется на организацию сокращений. По его данным, некоторые сотрудники получили уведомления о предстоящем увольнении ещё до истечения срока подачи документов, подтверждающих их социальные обстоятельства.

Кроме того, рабочие графики публикуются лишь на неделю вперёд, хотя коллективный договор предусматривает 15-дневный срок. Работников при этом обязывают регулярно проверять электронную почту, быстро реагировать на изменения и приезжать в офис для подписания документов.

Как утверждает LAA, подобные требования поступают даже во время больничных, выходных и отпусков. В отдельных случаях отпуска якобы отменяют без согласия сотрудников, а в графики включают обязательные встречи с руководством.

Недовольство профсоюза вызывает и различие в условиях прекращения трудовых отношений. Сотрудникам предлагают либо подписать соглашение об увольнении, либо дождаться официального уведомления от работодателя.

В первом случае предусмотрены дополнительные преимущества, в том числе приоритет при возможном повторном трудоустройстве. Во втором работник сохраняет установленные законом гарантии, но лишается этих преимуществ.

LAA требует обеспечить одинаковое отношение ко всем увольняемым сотрудникам независимо от выбранного способа прекращения трудовых отношений.